21.11.2013 г.

Как и когда назначается пособие по беременности и родам, если женщина продолжает работать и уходит в декрет не на 30-й неделе, а позднее? 

Пособие назначается только по заявлению женщины о предоставлении отпуска  по беременности и родам. Получив листок нетрудоспособности в установленный законодательством срок (30 недель), она вправе предъявить его работодателю с заявлением об отпуске по беременности и родам позднее – например, на 36-й неделе беременности. Тогда оплачены будут не 140 дней (194 дня – при многоплодной беременности), а меньше. И за время работы (до ухода в отпуск) пособие по беременности и родам ей не выплачивается.

Будет ли оплачен больничный по беременности и родам, если он предъявлен через 10 дней после увольнения работницы с предприятия?

Пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору выплачивается уволившемуся  сотруднику только вследствие заболевания или травмы. Пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам, не назначается. 

Можно ли в случае рождения близнецов взять отпуск по уходу за ребенком одновременно и матери, и другому родственнику? 

В отпусках по уходу за разными детьми могут находиться разные лица. То есть, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть полностью или частично использован помимо самой женщины – матери ребенка, – его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ним и оформившим этот отпуск по своему месту работы. К примеру, за одним ребенком отпуск может быть взят  матерью, а за другим – работающей бабушкой. 

Какие справки нужно предоставить по месту работы жены для получения пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком, если муж не работает?

Для назначения пособий необходимо взять справки из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о том, что пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет ему не назначались. Для каждого пособия справки выдаются отдельно.

Женщина в установленный законодательством срок не подала документы на единовременное пособие при рождении ребенка, выплачиваемое Фондом социального страхования РФ. Куда необходимо обратится для восстановления пособия? 

Пропущенный срок за единовременным пособием при рождении ребенка может быть восстановлен по решению суда. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается филиалом Фонда при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, а именно: при чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельствах (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); при длительной временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; при переезде или смене места пребывания; при вынужденном прогуле вследствие незаконного увольнения или отстранения от работы; при повреждении здоровья или смерти близкого родственника.

Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности человек, работающий по договору гражданского-правового характера?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Трудовые договоры заключаются с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации. Отношения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), регламентируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

Таким образом, лица, работающие по договору гражданско-правового характера,  не являются застрахованными  по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому права на пособие по временной нетрудоспособности не имеют. Действующее законодательство не предусматривает возможности застраховать их добровольно.

Какой период будет взят для расчета пособия по уходу за вторым ребенком в  2014 году, если в 2012 году женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребенком? 

При рождении ребенка в 2014 г. периодом для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут 2012 и 2013 гг. (в сумме – 731 день), в соответствии с законодательством, вступившем в силу с 1 января текущего года. Но поскольку часть 2012 года пришлась на отпуск по уходу за первым ребенком, при расчете пособий  этот период будет вычитаться из общего количества календарных дней в двух предшествующих годах.

Предположим, женщина вышла на работу 1 августа 2012 г., то есть, 213 дней из 366 этого года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сумма начисленного заработка за период 2012–2013 гг., к примеру, составила 500 000 руб.

Расчет среднедневного заработка для начисления пособия будет таков: 500000 руб./518 дн.(731дн. - 213дн.) = 965,25 руб.

Кроме того, она может воспользоваться правом заменить расчетный период 2012 г. на другой год работы до первого декретного отпуска, например, на 2010 г. или 2009 г. и т. д. Тогда в расчет пойдут заработки за 2013 г. и замененный год, но только если это приведет к увеличению размера пособия. В этом случае необходимо написать заявление в бухгалтерию своего предприятия о замене года для расчета среднего заработка.

Размеры пособий для работающих граждан в 2013 г.

Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка.

Максимальный размер пособия складывается, исходя из предельной величины уплаты работодателем страховых взносов за работника.  

При назначении пособия в 2013 г. средний заработок за 2011 и 2012 гг. ограничивается суммой взносов в 975000 руб. (463000 руб. + 512000 руб.). Это максимальная сумма среднего заработка, которая может участвовать в расчете пособия. То есть, предельный размер пособия по беременности и родам составляет:  975000 руб./730дн. х 140 дн. = 186986,30 руб.

Если средний заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ, то расчет пособия производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка.

Минимальные размеры этого пособия в 2013 г. составляют:
- по уходу за первым ребенком – 2453,93 руб.;
- по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 4907,85 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком складывается, исходя из предельной величины уплаты страховых взносов за два года (975000/730 х 30,4 х 40% = 16241,096 руб.).

Как правило, в начале каждого года производится индексация пособий в соответствии с уровнем инфляции.

Адрес для обращений граждан:Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Все о размерах пособий, консультации по их выплатам – на сайте www.fss.nnov.ru.